Su trabajo no parte de una moda DEI, sino de abrir conversaciones LGBTQ+ que muchas organizaciones solo atienden cuando el desgaste ya aparece. Edgar Dojaque ayuda a lideres a construir pertenencia, liderazgo autentico y creatividad mas libre, para que la inclusion se vuelva practica cotidiana y…
Áreas temáticas en las que Edgar genera impacto organizacional.
Este programa explora cómo la inclusión LGBTQ+ puede ser un motor de productividad y cultura organizacional. Los participantes aprenderán a implementar estrategias inclusivas que mejoren la innovación y el bienestar laboral.
Este taller se centra en el desarrollo de un liderazgo auténtico basado en la resiliencia y la inclusión. Los participantes descubrirán cómo liderar con autenticidad y empoderar a sus equipos para alcanzar su máximo potencial.
Este programa enseña a utilizar la creatividad como una herramienta poderosa para la innovación y el cambio organizacional. Los asistentes aprenderán técnicas para fomentar la creatividad en sus equipos y transformar sus entornos laborales.
Edgar ayuda a organizaciones que buscan una conversación seria y accionable sobre inclusión, pertenencia y productividad desde una autoridad LGBTQ+ real.
Su trabajo no parte de una moda DEI, sino de abrir conversaciones LGBTQ+ que muchas organizaciones solo atienden cuando el desgaste ya aparece. Edgar Dojaque ayuda a lideres a construir pertenencia, liderazgo autentico y creatividad mas libre, para que la inclusion se vuelva practica cotidiana y no mensaje de ocasion.
La señal fundadora de Después del Clóset le da una autoridad real y propia en inclusión LGBTQ+.
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